Текст статьи 398
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Нумерация абзацев в адресах используется для навигации и не заменяет обозначения частей и пунктов нормы.
Применить к своей ситуации
Редакции и источник
Текст статьи в КонсультантПлюс · Официальный портал правовой информации
ТК РФ, ред. от 25.05.2026, действующая на 29.10.2026 · Текущая сохранённая версия · 29.10.2026
Архив содержит сохранённые редакцией версии после запуска проекта. Для события в прошлом используйте редакцию закона на соответствующую дату в правовом источнике.