Когда подходит
Если вы лично выполняете работу и были допущены с ведома или по поручению работодателя либо уполномоченного им представителя. Для спора о характере договора услуг и признании отношений трудовыми требуется отдельное обоснование. Не утверждайте факты, которые не можете подтвердить.
Как заполнить
Замените сведения в квадратных скобках, удалите неприменимые пункты и проверьте даты. Укажите полное наименование работодателя из договора и свои данные. Приложения перечисляйте только те, которые действительно передаёте. Подпишите и датируйте документ.
Как передать и сохранить подтверждение
Подайте заявление в двух экземплярах. На своём получите дату, входящий номер, подпись и должность принявшего. Если лично не принимают — направьте почтой с описью вложения и отслеживанием вручения на адрес работодателя.
Если используете электронный документооборот, убедитесь, что такой способ предусмотрен и позволяет подтвердить содержание и получение. Для срочных действий учитывайте время доставки. Скачанный шаблон не направляется адресату автоматически.
Шаблон документа
Замените текст в квадратных скобках своими сведениями. Проверьте даты, суммы и приложения. Удалите неприменимые требования.
Руководителю [наименование работодателя] от [ФИО] [контакт] ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С [дата] я фактически допущен(а) к выполнению работы [обязанности] с ведома / по поручению [ФИО, должность представителя]. Работа выполняется [место, график, порядок подчинения]. Согласованная оплата: [условия]. Письменный трудовой договор и мой экземпляр до настоящего времени не предоставлены. Прошу оформить трудовой договор в письменной форме с учётом фактической даты начала работы и выдать мой экземпляр в соответствии со статьёй 67 ТК РФ. Приложения: [документы, подтверждающие обстоятельства, если имеются]. [Дата] [Подпись] [ФИО]Скачать редактируемый TXT
Откройте файл в Word, LibreOffice или текстовом редакторе. Скачивание не отправляет документ адресату.
На чём основано решение
Текст закона и пояснения к правилам, которые используются в этом материале.
Обычно основание — трудовой договор. Закон учитывает и фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя либо уполномоченного представителя. Кто именно д...
При фактическом допуске с ведома или по поручению работодателя либо уполномоченного представителя договор считается заключённым. Письменное оформление должно последовать...