Трудовой договор или услуги: что определяет ваши права

При трудовых отношениях работник лично выполняет трудовую функцию за плату, действует в интересах и под контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего распорядка. При самостоятельном оказании услуг или выполнении подряда отношения строятся иначе.

Наличие статуса самозанятого или заголовка «договор услуг» само по себе не устраняет необходимости оценить реальные отношения.

• Постоянная должность и процесс работы или самостоятельный конкретный результат.
• Кто определяет время, место и способ выполнения.
• Есть ли обязательный график и подчинение руководителю.
• Как выдаются задания и оценивается работа.
• Как устроена оплата и кто обеспечивает рабочие условия.

Отдельный признак редко решает всё. Важно оценивать их совокупность.

При фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя либо уполномоченного представителя письменное оформление должно последовать не позднее трёх рабочих дней. Сохраните сведения о том, кто допустил к работе и имел ли соответствующие полномочия.

Если допуск осуществило неуполномоченное лицо, применимость и последствия оценивают отдельно по статье 67.1 ТК РФ.

Статья 19.1 предусматривает признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми в установленном порядке. Возможны заявление работодателю, предусмотренные законом действия инспектора и обращение в суд.

Если отношения уже прекращены, их признание трудовыми осуществляется судом. При оценке спора неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Составьте хронологию работы, соберите договор, задания, переписку о графике и подчинении, данные о выплатах и контакты свидетелей. Сформулируйте, чего добиваетесь: оформления отношений, признания периода работы, взыскания денег или защиты от прекращения работы.

Сроки и доказательства зависят от требований. Без письменного договора трудовой спор не становится бессрочным.