Вы лично выполняете согласованную работу за плату, под управлением и контролем работодателя и с подчинением установленным правилам. Важны реальные отношения, а не только заголовок договора. Подмена трудовых отношений гражданским договором запрещена.
Текст статьи 15
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Нумерация абзацев в адресах используется для навигации и не заменяет обозначения частей и пунктов нормы.
Применить к своей ситуации
Редакции и источник
Текст статьи в КонсультантПлюс · Официальный портал правовой информации
ТК РФ, ред. от 25.05.2026, действующая на 29.10.2026 · Текущая сохранённая версия · 29.10.2026
Архив содержит сохранённые редакцией версии после запуска проекта. Для события в прошлом используйте редакцию закона на соответствующую дату в правовом источнике.