Когда использовать
Когда увольнение соответствует вашему действительному решению. Это не соглашение сторон и не документ для подтверждения получения чужого приказа. При принуждении сначала сохраните обстоятельства давления и проверьте отдельный маршрут.
Текст документа
Замените поля в квадратных скобках своими сведениями. Оставьте только относящиеся к вашей ситуации требования.
[Работодатель] [Должность, ФИО адресата] От [ФИО, должность, подразделение] ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу расторгнуть со мной трудовой договор [реквизиты] по моей инициативе (по собственному желанию) [дата увольнения]. Основание для прекращения в указанную дату при его наличии: [обстоятельства и подтверждения либо «не заявляется»]. Приложения: [перечень либо «нет»]. [Дата составления] [Подпись] [ФИО]
Скачивание и копирование не отправляют документ работодателю.
Дата и срок
По общему правилу предупреждают не позднее чем за две недели, течение начинается на следующий день после получения заявления. Кодекс и федеральные законы предусматривают другие сроки. Более ранняя дата возможна по соглашению, а при предусмотренных законом обстоятельствах — в указанную работником дату. Не рассчитывайте срок только от даты отправки.
Специальное основание
Если требуете прекращения в указанную дату из-за невозможности продолжения работы или установленного нарушения работодателя, изложите реальные обстоятельства и подтверждения. Само утверждение о нарушении не заменяет установленного основания. Универсальная фраза «без отработки» не решает вопрос.
Учебный пример
Работник указывает «Прошу расторгнуть договор по моей инициативе 16 ноября», предварительно проверив получение и применимый срок. Это пример ясного обозначения дня увольнения, а не готовый расчёт для любого заявления.
Как передать
Лично получите отметку на копии; при отказе используйте способ с подтверждением содержания и вручения. Электронную передачу оценивайте по предусмотренному порядку кадрового документооборота: обычное сообщение в чате не всегда заменяет письменную форму.
Если передумали или не оформляют
Для отзыва используйте отдельный документ и проверьте условия статьи 80. Если заявление не принимают, сначала подтвердите получение и срок. Если договор после истечения срока не расторгнут и вы не настаиваете на увольнении, он продолжает действовать; решение о прекращении работы нельзя принимать без установленных фактов.
Скачать и заполнить
DOCX — для заполнения и печати. Скачать простой текст TXT
Правовые основания
Основания сверены 30.10.2026.