Трудовое право
понятным языком
Начните с темы, которая вас касается. Узнайте, что положено по закону, где есть исключения и как использовать своё право.
Темы и обстоятельства
Материалов: 19
Зарплата и выплаты
Задержки, расчёт при увольнении и компенсация.
Когда должны платить зарплату и выдавать расчётный листок
Зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца, в конкретные даты. В расчётном листке должны быть видны начисления, удержания и сумма к выплате.
Разобраться на примереСт. 140 ТК РФКогда обязаны рассчитаться при увольнении
Причитающиеся суммы выплачивают в день увольнения. Спор об одной части расчёта не позволяет задерживать остальную, которую работодатель признаёт.
Разобраться на примереСт. 142 ТК РФКогда можно приостановить работу из-за долга по зарплате
При задержке зарплаты более 15 дней можно письменно уведомить работодателя и приостановить работу. Правило действует не для всех работников: сначала проверьте исключения.
Разобраться на примереСт. 236 ТК РФСколько положено за каждый день задержки выплаты
Помимо долга работодатель обязан выплатить компенсацию за просрочку. Минимум — 1/150 действующей ключевой ставки за каждый день, со следующего дня после срока до расчёта включительно.
Разобраться на примереОтпуск и отдых
График, перенос и отзыв из отпуска.
Можно ли отказать в отпуске, который стоит в графике
Утверждённый график обязателен для обеих сторон. Рабочая загрузка сама по себе не позволяет отменить отпуск; перенос требует законного основания и соблюдения порядка.
Разобраться на примереСт. 124 ТК РФКогда отпуск обязаны перенести или продлить
Болезнь самого работника, отдельные государственные обязанности, несвоевременные отпускные или позднее уведомление могут изменить даты отдыха. Порядок зависит от причины.
Разобраться на примереСт. 125 ТК РФКак делить отпуск и можно ли отказаться от досрочного выхода
Деление отпуска требует соглашения, а одна его часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Для отзыва обычно нужно согласие; в Кодексе есть специальные исключения.
Разобраться на примереСт. 127 ТК РФЧто будет с неиспользованным отпуском при увольнении
При увольнении компенсируют все неиспользованные отпуска. Вместо компенсации можно просить отпуск с последующим увольнением, но его предоставление требует оформления.
Разобраться на примереОформление работы
Трудовой договор и подтверждение отношений.
Как понять, что у вас трудовые отношения
Решает реальная организация работы: вы лично выполняете постоянную трудовую функцию за плату, под управлением работодателя и по его правилам. Название договора не определяет всё.
Разобраться на примереСт. 16 ТК РФС какого момента вы считаетесь работником
Трудовые отношения возникают по договору, а также при фактическом допуске с ведома или по поручению работодателя либо уполномоченного представителя.
Разобраться на примереСт. 19.1 ТК РФКак признать договор услуг трудовым
Если гражданским договором прикрыта работа сотрудника, отношения можно признать трудовыми. Пока работа продолжается, есть внесудебный путь; после прекращения таких отношений признание осуществляет суд.
Разобраться на примереСт. 67 ТК РФКогда вам обязаны выдать трудовой договор
Один подписанный экземпляр договора передают работнику. Если вы уже приступили с разрешения работодателя, письменное оформление требуется не позднее трёх рабочих дней после фактического допуска.
Разобраться на примереУвольнение
Давление, отзыв заявления и защита от незаконного увольнения.
Увольнение по соглашению: что проверить до подписи
Соглашение сторон — добровольная договорённость о прекращении работы. Дату и дополнительные выплаты нужно согласовать заранее; обычный отзыв заявления здесь не работает как при увольнении по собственному желанию.
Разобраться на примереСт. 80 ТК РФКак уволиться по собственному желанию и когда можно передумать
Обычно работодателя письменно предупреждают за две недели. До окончания срока заявление можно отозвать, если нет установленного законом исключения.
Разобраться на примереСт. 84.1 ТК РФКакие документы должны выдать в день увольнения
Увольнение оформляют приказом. В день прекращения договора выдают трудовую книжку или сведения о работе и производят расчёт; копию приказа можно потребовать отдельно.
Разобраться на примереРабочие документы
Копии приказов, справки и доказательства.
Защита прав
Сроки обращения, судебные расходы и восстановление на работе.
Сколько времени есть на обращение в суд
Общий срок трудового спора — три месяца. Для оспаривания увольнения — месяц, для невыплаченной зарплаты и других причитающихся сумм — год. Начало отсчёта зависит от требования.
Разобраться на примереСт. 393 ТК РФНужно ли платить госпошлину за трудовой спор
Работники освобождены от пошлин и судебных расходов при обращении с требованиями, вытекающими из трудовых отношений. Это не означает, что любой выбранный юрист работает бесплатно.
Разобраться на примереСт. 394 ТК РФЧто можно требовать при незаконном увольнении
При признании увольнения незаконным возможно восстановление на прежней работе и взыскание среднего заработка за вынужденный прогул. Другие требования зависят от того, какого результата вы добиваетесь.
Разобраться на примере