Помимо долга работодатель обязан выплатить компенсацию за просрочку. Минимум — 1/150 действующей ключевой ставки за каждый день, со следующего дня после срока до расчёта включительно.
За какие выплаты положена компенсация
Правило касается зарплаты, отпускных, расчёта при увольнении и других причитающихся выплат. Компенсация возникает независимо от вины работодателя: нехватка денег не отменяет обязанность.
Если сумму вовремя даже не начислили, статья прямо предусматривает компенсацию при признании права на неё вступившим в силу решением суда. В таком случае отсчёт связан с днём, когда деньги должны были выплатить при правильном начислении.
Как посчитать
Формула за период с неизменной ставкой и долгом: невыплаченная сумма × ключевая ставка в долях × число дней / 150. Учитывайте каждый календарный день, включая выходные и день фактической выплаты.
Если ставка менялась или долг погасили частично, разделите период на отрезки. Для каждого возьмите действовавшую ставку и оставшийся долг. Договор или локальный акт может устанавливать более высокую компенсацию.
Пример с условной ставкой
Долг — 30 000 рублей, задержка — 10 дней, условная ставка на весь период — 15% годовых. Минимальная компенсация: 30 000 × 0,15 × 10 / 150 = 300 рублей. Это пример арифметики, а не значение текущей ключевой ставки. Для своего периода возьмите фактические ставки Банка России.
Как предъявить расчёт
Составьте таблицу: выплата, срок, остаток долга, начало и конец просрочки, ставка, дни и итог. Приложите расчёт к требованию о выплате. Если долг ещё не погашен, укажите расчёт на дату обращения и потребуйте продолжать начисление до фактического расчёта.
Уточнения и пример с изменением суммы — в статье о компенсации.