Когда подходит
Используйте, если можете указать период и установленную дату выплаты. Если спорите о размере начисления, добавьте отдельное обоснование права на спорную сумму и свой расчёт. Это требование не является уведомлением о приостановлении работы.
Как заполнить
Замените сведения в квадратных скобках, удалите неприменимые пункты и проверьте даты. Укажите полное наименование работодателя из договора и свои данные. Приложения перечисляйте только те, которые действительно передаёте. Подпишите и датируйте документ.
Как передать и сохранить подтверждение
Подайте заявление в двух экземплярах. На своём получите дату, входящий номер, подпись и должность принявшего. Если лично не принимают — направьте почтой с описью вложения и отслеживанием вручения на адрес работодателя.
Если используете электронный документооборот, убедитесь, что такой способ предусмотрен и позволяет подтвердить содержание и получение. Для срочных действий учитывайте время доставки. Скачанный шаблон не направляется адресату автоматически.
Шаблон документа
Замените текст в квадратных скобках своими сведениями. Проверьте даты, суммы и приложения. Удалите неприменимые требования.
Руководителю [наименование работодателя] от [ФИО, должность] [контакт для ответа] ТРЕБОВАНИЕ о выплате задолженности по заработной плате Я работаю у [работодатель] по трудовому договору [дата, номер]. За [период] мне начислена заработная плата [сумма] руб. Установленная дата выплаты: [дата]. По состоянию на [дата] выплачено [сумма] руб., задолженность составляет [сумма] руб. Прошу: — выплатить задолженность по заработной плате; — выплатить денежную компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ по день фактического расчёта включительно; — предоставить расчёт задолженности и компенсации, а также расчётный листок за указанный период. Основания: статьи 136 и 236 ТК РФ. Приложения: [перечень, если есть]. [Дата] [Подпись] [ФИО]Скачать редактируемый TXT
Откройте файл в Word, LibreOffice или текстовом редакторе. Скачивание не отправляет документ адресату.
Какие правила вас защищают
Когда должны платить зарплату и выдавать расчётный листок
Зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца, в конкретные даты. В расчётном листке должны быть видны начисления, удержания и сумма к выплате.
Сколько положено за каждый день задержки выплаты
Помимо долга работодатель обязан выплатить компенсацию за просрочку. Минимум — 1/150 действующей ключевой ставки за каждый день, со следующего дня после срока до расчёта включительно.
Сколько времени есть на обращение в суд
Общий срок трудового спора — три месяца. Для оспаривания увольнения — месяц, для невыплаченной зарплаты и других причитающихся сумм — год. Начало отсчёта зависит от требования.