Зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца, в конкретные даты. В расчётном листке должны быть видны начисления, удержания и сумма к выплате.
Найдите дату, с которой начинается просрочка
Посмотрите трудовой договор, правила внутреннего распорядка или коллективный договор. Там должна быть конкретная дата выплаты, а не диапазон «с 5-го по 15-е». Выплата за период назначается не позднее 15 календарных дней после его окончания. Если день выплаты совпал с выходным или праздником, деньги должны выдать накануне.
Задержка начинается со следующего дня после установленного срока. Ждать 15 дней, чтобы потребовать деньги и компенсацию, не нужно: этот порог относится к отдельному праву на приостановление работы.
Что проверить в расчётном листке
Сопоставьте начисленную зарплату, премии и другие выплаты, каждое удержание и итоговую сумму с поступлением на счёт. Работодатель обязан письменно раскрыть состав расчёта. Банковская выписка показывает перевод, но не объясняет, почему удержали деньги.
Запросите недостающий листок и расшифровку спорной суммы. Сохраните договор, листок и выписку за один и тот же период.
Пример: деньги обещают после выходных
Условный пример: установленный день выплаты — 10-е число, и в этом месяце это воскресенье. Работодатель должен заплатить накануне с учётом нерабочих дней, а не перенести выплату на понедельник. Фраза «банк не работает» сама по себе срок не меняет.
Банк и отпускные — отдельные правила
Вы вправе поменять зарплатный банк: передайте новые реквизиты письменно не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты. Отпускные выплачивают не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Если деньги не пришли, используйте план действий при задержке зарплаты. Компенсацию за просрочку считают отдельно от основного долга.