Причитающиеся суммы выплачивают в день увольнения. Спор об одной части расчёта не позволяет задерживать остальную, которую работодатель признаёт.
Что входит в окончательный расчёт
Проверьте зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие выплаты, положенные по вашему основанию увольнения и условиям работы. Выходное пособие полагается не при любом увольнении. Для премии имеют значение условия её начисления и установленный срок.
Попросите подробный расчёт: за какой период начислена каждая сумма, сколько дней отпуска осталось и какие удержания произведены.
Если в день увольнения вы не работали
В таком случае статья 140 устанавливает выплату не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Передайте требование так, чтобы можно было подтвердить дату получения работодателем. Укажите дату увольнения, невыплаченные суммы и реквизиты.
Не связывайте срок выплаты со сдачей обходного листа: статья 140 не делает его условием расчёта.
Пример: спорят о премии, задерживают всё
Условный пример: работодатель признаёт долг по зарплате 40 000 рублей, но оспаривает премию 15 000 рублей. Признанные 40 000 рублей он обязан выплатить в установленный срок. Разногласие о премии разбирается отдельно.
Следующий шаг при задержке
Направьте требование об окончательном расчёте, сохраните подтверждение получения и выписку со счёта. За просрочку положена денежная компенсация. Срок судебного обращения за выплатами — обычно год со дня, когда их должны были выдать; не путайте его с месячным сроком оспаривания увольнения.