При увольнении компенсируют все неиспользованные отпуска. Вместо компенсации можно просить отпуск с последующим увольнением, но его предоставление требует оформления.
Проверьте остаток за каждый рабочий год
Запросите сведения о предоставленных отпусках и расчёт остатка. Сопоставьте, сколько дней положено за соответствующие периоды и сколько уже использовано. Не ограничивайтесь текущим календарным годом: статья говорит обо всех неиспользованных отпусках.
Сумма компенсации зависит от числа дней и среднего заработка. Статья 127 устанавливает право на выплату, но не подменяет правила расчёта среднего заработка.
Отпуск перед увольнением — отдельный вариант
По письменному заявлению неиспользованные отпуска могут предоставить с последующим увольнением, кроме увольнения за виновные действия. Днём увольнения в таком случае считается последний день отпуска.
Само заявление не разрешает самовольно прекратить работу. Получите оформленное решение. При истечении срочного договора такой отпуск может выходить за пределы срока договора.
Когда можно передумать увольняться
Для отпуска с последующим увольнением по собственному желанию отзыв заявления допускается до дня начала отпуска, если на ваше место не приглашён другой работник в порядке перевода. Это более ранняя граница, чем обычно ожидают по общему правилу статьи 80.
Пример: осталось 12 дней
Условный пример: подтверждённый остаток — 12 дней, средний дневной заработок для компенсации — 2 500 рублей. Компенсация составит 30 000 рублей до применимых удержаний. Если расчёт работодателя меньше, сначала сравните число дней и средний заработок по отдельности, затем предъявите конкретное разногласие.