Увольнение оформляют приказом. В день прекращения договора выдают трудовую книжку или сведения о работе и производят расчёт; копию приказа можно потребовать отдельно.
Сверьте дату и основание
Работника знакомят с приказом под роспись. Попросите заверенную копию и проверьте дату, основание, статью, часть и пункт закона. Сведения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности должны соответствовать законной формулировке.
Ознакомление с приказом не означает согласия с его законностью. Если спорите, фиксируйте возражения и фактическую дату получения документов.
Что получить при прекращении договора
Работодатель выдаёт трудовую книжку, если она ведётся, либо предусмотренные законом сведения о трудовой деятельности. Одновременно проводится расчёт по статье 140. Копии других документов о работе выдаются по письменному заявлению.
Отдельно перечислите нужные бумаги: приказ, расчётные сведения, справку о периоде работы. Используйте запрос документов.
Если вы отсутствовали или не получили документы
Для отсутствующего работника предусмотрены уведомление о получении книжки или согласии на её почтовую отправку; сведения о трудовой деятельности могут направляться установленным законом способом. После увольнения по письменному обращению неполученную книжку должны выдать не позднее трёх рабочих дней; для сведений о деятельности также предусмотрен трёхдневный срок и выбор формы в рамках статьи.
Сохраните обращение и отметку о доставке. Не откладывайте спор об увольнении до получения абсолютно всех справок.
Пример: выдали только банковский перевод
Деньги поступили, но приказ и сведения о работе не предоставили. Перевод не заменяет документы. Письменно запросите недостающее, а если оспариваете увольнение — отдельно определите начало месячного срока обращения.