Что относится к вам?
Выберите вариант, чтобы увидеть подходящий план. Условия можно менять.
Заявления ещё не было или просили только устно.
Подайте письменное заявление с точным перечнем. Устная просьба часто не позволяет подтвердить начало срока.
Составьте перечень
Например: копия договора и дополнительных соглашений, расчётные листки за конкретные месяцы, приказ о переводе. Укажите удобный способ получения.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Подписанный экземпляр запроса с перечнем документов.
Если отказали. Не подменяйте запрос общими словами «выдать всё». Уточните названия и период.
Подтвердите вручение
Подайте заявление в двух экземплярах. На своём получите дату, входящий номер, подпись и должность принявшего. Если лично не принимают — направьте почтой с описью вложения и отслеживанием вручения на адрес работодателя.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Ваш экземпляр с отметкой или почтовая опись и сведения о вручении.
Если отказали. Если лично отказались принять, отправьте по адресу работодателя. Для электронного способа проверьте принятый порядок документооборота.
Письменное заявление получено, но документы вовремя не выданы.
Зафиксируйте нарушение и потребуйте выдачу. При необходимости сообщите в ГИТ.
Приложите доказательства
Сохраните запрос, подтверждение вручения, ответ или его отсутствие. Сформулируйте, какие документы не предоставлены.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Копии заявления, подтверждения вручения, переписки и неполного ответа.
Если отказали. Подайте обращение через Онлайнинспекция.рф. Если документы нужны для суда, параллельно готовьте иск и ходатайство об истребовании.
Запрашиваете документы о работе у бывшего работодателя.
Укажите период работы и документы, которые нужны. Для сведений о трудовой деятельности используйте предусмотренный законом способ запроса.
Уточните предмет запроса
Отделите копии документов от сведений о трудовой деятельности и исправления неправильной записи. Для каждого запроса укажите свои данные и период работы.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Заявление и подтверждение его получения.
Если отказали. При отказе уточните основание письменно и используйте обращение в ГИТ или судебную защиту.
Документы для этих действий
Какие копии можно запросить
Статья 62 ТК РФ позволяет получить документы, связанные с вашей работой: копии приказов о приёме, переводах и увольнении, справки о зарплате, периоде работы и другие относящиеся к вам документы. Копии должны быть надлежаще заверены и предоставлены бесплатно.
Запросите конкретные документы и период. Если внутренний документ содержит сведения других работников, просите выписку в части, относящейся к вам.
Срок и форма ответа
По письменному заявлению копии предоставляют не позднее трёх рабочих дней со дня его подачи. Сведения о трудовой деятельности и документы при увольнении имеют также специальные правила статей 66.1 и 84.1.
Не считайте любой календарный день рабочим. Зафиксируйте дату получения заявления работодателем и сохраните его содержание.
Если документы нужны для спора
Укажите, какие обстоятельства подтверждает каждый документ. Если работодатель не выдаёт доказательства, в судебном процессе можно просить суд истребовать их. Отсутствие копий на руках не обнуляет сроки обращения в суд. Обращение в инспекцию труда не приостанавливает автоматически срок обращения в суд. Если срок подходит к концу, готовьте судебную защиту параллельно. При пропуске заявите ходатайство о восстановлении и приложите доказательства уважительных причин.
На чём основано решение
Текст закона и пояснения к правилам, которые используются в этом материале.
Подайте письменное заявление с перечнем связанных с вашей работой документов. По общему правилу заверенные копии выдают бесплатно не позднее трёх рабочих дней со дня пода...
Прекращение договора оформляют приказом. В день прекращения выдают трудовую книжку либо предоставляют сведения о трудовой деятельности и производят расчёт по статье 140....
Обычно по спору об увольнении — месяц от предусмотренного нормой получения документов, по невыплате причитающихся сумм — год от установленного срока выплаты, по другим ин...