Деление отпуска требует соглашения, а одна его часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Для отзыва обычно нужно согласие; в Кодексе есть специальные исключения.
Части отпуска согласовывают обе стороны
Работодатель не вправе просто разбить весь отпуск на короткие отрезки. Работник также не может единолично назначить себе несколько отдельных периодов. Договоритесь о датах и сохраните согласование: хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не короче 14 календарных дней.
Обычный отзыв: согласие и сохранённые дни
По общему правилу выйти до окончания отпуска можно с вашего согласия. Оставшиеся дни не исчезают: по вашему выбору их предоставляют в удобное время текущего рабочего года или присоединяют к отпуску следующего.
Согласовывая выход, письменно определите, с какой даты вы возвращаетесь, сколько дней осталось и когда используете остаток. Устное «потом отгуляете» создаёт ненужный спор.
Исключения, которые нужно проверить
Нельзя отзывать беременных женщин и работников младше 18 лет. Для вредных или опасных работ с 2026 года действует специальное исключение: предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия, если требуется именно этот работник по его трудовой функции. Соответствующие часы оплачивают не менее чем в двойном размере, а порядок отзыва должен быть закреплён в указанных законом документах.
Кодекс предусматривает и иные специальные случаи. Требуйте назвать конкретное основание: обычная нехватка персонала не равна аварии.
Пример: предлагают три отпуска по неделе
Работнику предлагают разделить 28 дней на четыре недели по семь дней. Такой вариант не соответствует требованию об одной части не менее 14 дней. Возможный согласованный вариант — 14, 7 и 7 календарных дней. Остальные условия и даты также нужно согласовать.