Кому и когда направить
Адресуйте государственной инспекции труда или инспектору, который рассматривает ваше обращение. Просьбу можно включить в первоначальный текст или направить дополнительно, указав номер и дату регистрации. Эта форма касается гарантии статьи 358 ТК РФ, а не любого обращения в любую организацию.
Текст документа
Замените поля в квадратных скобках своими сведениями. Оставьте только относящиеся к вашей ситуации требования.
В [наименование государственной инспекции труда] От [ФИО] [Контакт для ответа] ДОПОЛНЕНИЕ К ОБРАЩЕНИЮ В связи с рассмотрением моего обращения от [дата], [регистрационный номер при наличии], в отношении [работодатель] возражаю против сообщения работодателю сведений обо мне как об источнике жалобы. Прошу соблюдать конфиденциальность источника обращения в соответствии со статьёй 358 Трудового кодекса РФ. Для связи со мной прошу использовать [контакт]. [Дата] [Подпись для бумажного обращения] [ФИО]
Скачивание и копирование не отправляют документ работодателю.
Что указать
Укажите свои данные для идентификации обращения, работодателя, дату и номер жалобы при наличии. Прямо выразите возражение против сообщения работодателю сведений о вас как об источнике жалобы. Выберите контакт для связи, к которому у работодателя нет доступа.
Чего просьба не гарантирует
Инспекция знает заявителя. Работодатель может предположить автора по обстоятельствам, документам или узкому кругу участников. Просьба не исключает необходимость проверять факты и не устанавливает режим рассмотрения будущего судебного дела.
Учебный пример
«В дополнение к обращению от 30 октября, регистрационный номер […], возражаю против сообщения работодателю сведений обо мне как об источнике жалобы. Для связи прошу использовать личный адрес […]». Это условный пример: не придумывайте регистрационный номер, если он ещё не получен.
Как передать и что делать дальше
Сохраните направленный текст и подтверждение приёма тем же официальным каналом, которым ведётся обращение. Если просьбу направляете отдельно, обеспечьте связь с первоначальной жалобой. При последующем давлении фиксируйте конкретные новые действия работодателя и проверяйте их правомерность отдельно.
Скачать и заполнить
DOCX — для заполнения и печати. Скачать простой текст TXT
Правовые основания
Основания сверены 30.10.2026.