Когда использовать
Получено уведомление о сокращении или нужно уточнить предложение другой работы. Укажите уведомление, свою должность, квалификацию и известные ограничения по здоровью только в необходимой части.
Текст документа
Замените поля в квадратных скобках своими сведениями. Оставьте только относящиеся к вашей ситуации требования.
[Работодатель, адресат] От [ФИО, должность, подразделение] ЗАПРОС СВЕДЕНИЙ О ДРУГОЙ РАБОТЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ В связи с уведомлением от [дата, номер] о предстоящем увольнении по сокращению прошу предоставить сведения о другой имеющейся работе, которую мне следует предложить в соответствии с применимыми требованиями трудового законодательства. Моя квалификация и относящиеся к работе сведения: [образование, опыт, квалификация]. Ранее предложены: [вакансии, даты либо «предложений не получал»]. Прошу сообщить по подходящим вакансиям наименование, содержание работы, квалификационные требования, место, режим и условия оплаты, а также порядок ознакомления и принятия решения. По ранее предложенной вакансии [название] прошу уточнить [конкретные вопросы при наличии]. Ответ прошу направить [способ]. [Дата] [Подпись] [ФИО]
Скачивание и копирование не отправляют документ работодателю.
Что запросить
Подходящие вакансии, содержание работы, требования, место, режим и оплату для принятия решения. Укажите ранее предложенные варианты и вопросы по ним. Не требуйте личные сведения о работниках, занимающих другие должности.
Чего запрос не заменяет
Он не является согласием на любой перевод или отказом от всех предложений. По конкретной вакансии выразите собственное решение после ознакомления с условиями. Предпочтение остаться и запрет сокращения защищённой категории оцениваются отдельно.
Учебный пример
«Получено уведомление […]. Прошу предоставить сведения о подходящих вакансиях с учётом квалификации […], включая содержание работы, требования, место и оплату. По предложению должности […] прошу уточнить […]». Это пример запроса, а не обязанность согласиться.
Передача и следующий шаг
Сохраните текст, получение, предложения и ответы с датами. Проверяйте новые предложения в период процедуры. Если утверждают, что вакансий нет, попросите письменный ответ и сохраните доступные сведения для проверки. При увольнении отдельно проверьте срок оспаривания.
Скачать и заполнить
DOCX — для заполнения и печати. Скачать простой текст TXT
Правовые основания
Основания сверены 30.10.2026.