Статья 180 ТК РФ предусматривает гарантии работников организаций: предупреждение, предложение другой работы и отдельную компенсацию при согласованном досрочном прекращении.
Предупреждение
По общему правилу этой статьи работника организации персонально и под роспись предупреждают не менее чем за два месяца. Сохраните точную дату получения и предполагаемую дату увольнения. Специальные виды отношений требуют отдельной проверки.
Другая работа
Работодатель предлагает имеющуюся работу в соответствии с частью третьей статьи 81. Для решения о переводе важны содержание, требования, место, режим и оплата, а также применимые условия по здоровью.
Досрочное прекращение
Работодатель вправе с письменного согласия работника прекратить договор до истечения срока предупреждения, выплатив дополнительную компенсацию: средний заработок пропорционально оставшемуся времени. Это не автоматическая отмена других применимых гарантий сокращения и не простая подмена основанием «соглашение сторон».
Учебный пример
Работнику предлагают уйти раньше намеченной даты. Нужно установить, сохраняется ли основание сокращения и оформляется ли предусмотренное статьёй письменное согласие с компенсацией, либо предлагается другой способ увольнения. Устное обещание одинаковой суммы не заменяет текст.
Что сохранить
Уведомление и его получение, предложения вакансий, ответы, письменное согласие при наличии и расчёт. При споре проверьте весь маршрут, а не только двухмесячный интервал.