Статья 3 ТК РФ запрещает ограничение трудовых прав по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Для вывода нужны конкретное право, решение и его основание.
Что установить
Назовите конкретное решение: отказ в возможности, уменьшение выплаты, иной режим или увольнение. Затем установите названную или предполагаемую причину и её связь с обстоятельством вне деловых качеств. Одна общая оценка несправедливости не заменяет эти факты.
Какие различия допустимы
Статья предусматривает исключения, связанные с установленными законом требованиями к виду труда, особой защитой отдельных лиц и иными указанными в ней задачами. Не считайте любую гарантию для защищаемой категории незаконной привилегией.
Учебный пример
Если премию уменьшили из-за подтверждённого невыполнения применимого показателя, сначала проверяют критерий и расчёт. Если причиной прямо называют возраст, дополнительно оценивают связь решения с этим обстоятельством и законное основание различия. Сама фраза и реальное решение требуют подтверждений.
Что сохранять
Документ о решении, применимые критерии, относящиеся к вам результаты, конкретные высказывания и их контекст. Не добывайте чужие личные дела для сравнения. Если документов нет, запросите основания решения и доступные вам сведения.
Способ защиты
Статья предусматривает судебное обращение о восстановлении нарушенных прав, материальном и моральном вреде. Предмет, доказательства и срок определяют по конкретному требованию; внутреннее обращение может помочь получить сведения, но не заменяет своевременную защиту.