Кому направлять
Выберите руководителя выше участника конфликта, уполномоченную кадровую службу или предусмотренный внутренний канал. Если конфликтует сам руководитель организации, внутренний путь может быть ограничен: оцените отдельные внешние способы по конкретному нарушению.
Текст документа
Замените поля в квадратных скобках своими сведениями. Оставьте только относящиеся к вашей ситуации требования.
[Работодатель] [Должность, ФИО уполномоченного адресата] От [ФИО, должность, подразделение] [Контакт для ответа] ОБРАЩЕНИЕ О ДЕЙСТВИЯХ НА РАБОТЕ Прошу рассмотреть следующие обстоятельства. [Дата, время, место] [участник] совершил следующие действия или произнёс следующие слова: [точное описание; пересказ обозначить]. [Другие эпизоды — отдельно с датами]. Контекст и последствия для выполнения работы: [конкретные обстоятельства]. Подтвердить изложенное могут: [документы, сообщения, очевидцы]. Ранее я сообщал об этом [кому, когда, способ] и получил [ответ либо его отсутствие]. Прошу проверить обстоятельства, принять необходимые меры в пределах полномочий работодателя, обеспечить возможность выполнения моей работы и сообщить результат рассмотрения. Прошу сохранить относящиеся к эпизодам рабочие документы и сообщения [конкретизация при наличии]. Предпочтительный способ связи: [канал]. Прошу ограничить распространение сведений об обращении кругом лиц, которым они необходимы для рассмотрения. Приложения: [перечень либо «нет»]. [Дата] [Подпись] [ФИО]
Скачивание и копирование не отправляют документ работодателю.
Как описать события
Укажите даты, место, конкретные слова или действия, рабочие последствия и доступные подтверждения. Отделите факты от оценки. Вместо «он всегда меня травит» перечислите эпизоды и объясните, что мешает работе. Просите проверить обстоятельства и принять меры, не утверждая заранее установленную вину.
Какие просьбы включить
Попросите рассмотреть эпизоды, сохранить относящиеся к ним рабочие данные и сообщить результат и принятые меры. При необходимости укажите безопасный способ связи и конкретные организационные меры. Просьба ограничить распространение сведений не гарантирует полной неизвестности обращения участникам.
Учебный пример
«На совещании 28 октября в присутствии сотрудников прозвучали следующие слова: […]. После моего запроса о сроках руководитель […]. Прошу проверить эти обстоятельства, определить порядок рабочих поручений и сообщить принятые меры». Заполните пропуски реальными фактами, а не выражениями из примера.
Приложения и передача
Приложите выбранные сообщения, документы и перечень очевидцев. Передайте с отметкой на копии или через установленный канал с подтверждением получения. Не прикладывайте ненужные личные или медицинские сведения. Сохраните отправленную версию и перечень приложений.
Если отказали или стало хуже
Зафиксируйте ответ или молчание. Отдельно описывайте последующие задания, взыскания, снижение выплат и недопуск; их основания проверяются самостоятельно. Обращение работодателю не заменяет срочную помощь при опасности или своевременное обращение в суд по трудовому спору.
Скачать и заполнить
DOCX — для заполнения и печати. Скачать простой текст TXT
Правовые основания
Основания сверены 30.10.2026.