Статья 178 ТК РФ различает выходное пособие, выплаты за период трудоустройства и единовременную замену этих выплат. Основания и сроки не одинаковы.
Сначала основание и категория
Общие правила ниже касаются увольнения работника организации по ликвидации или сокращению. Статья содержит и другие случаи пособий; специальные категории и территориальные правила проверяют отдельно.
Пособие и следующие месяцы
Выходное пособие по указанным основаниям — средний месячный заработок. За второй месяц предусмотрена выплата или пропорциональная часть, если период трудоустройства превышает месяц. Третий требует исключительного решения службы занятости и выполнения предусмотренных условий.
Сроки обращения
Для третьего месяца нужно обратиться в службу занятости в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не быть трудоустроенным в течение двух месяцев. К работодателю за вторым месяцем обращаются не позднее пятнадцати рабочих дней после его окончания; за третьим — после решения службы, не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего. Работодатель выплачивает не позднее пятнадцати календарных дней после обращения.
Замена и отдельные положения
Работодатель может заменить выплаты за период трудоустройства двукратной единовременной компенсацией с зачётом уже выплаченного второго месяца. Статья предусматривает гарантии в указанном ею случае продолжающегося совместительства. При ликвидации соответствующие выплаты или замена производятся до её завершения.
Учебный пример
Человек получил выходное пособие. Это ещё не ответ, положен ли второй или третий месяц: нужно проверить период трудоустройства, обращения, решение службы и возможную единовременную замену. Не складывайте выплаты без проверки, что уже произведено.