Статья 71 ТК РФ требует причин и письменного предупреждения о неудовлетворительном результате. Если срок истёк и работа продолжается, испытание считается пройденным.
Предупреждение и причины
Работодатель предупреждает письменно не позднее чем за три дня, указывая причины. Расторжение по результату должно произойти до окончания испытания. Сохраните дату получения и точный текст причин.
Что сравнить с результатом
Порученную работу, задания, критерии и реальные результаты. Запрашивайте документы и отвечайте на конкретные претензии. Не подменяйте проверку результата общим спором о том, нравится ли руководитель.
После истечения
Если срок истёк и работник продолжает работу, дальнейшее увольнение допускается только по общим основаниям. Для расчёта срока сначала учитываются исключаемые по статье 70 периоды.
Другие последствия статьи
При неудовлетворительном результате предусмотрены отсутствие учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и выходного пособия по этому основанию. Это не отменяет других трудовых гарантий и причитающегося расчёта. Сам работник в период испытания может предупредить о собственном увольнении за три дня.
Учебный пример
Работодатель в последний день сообщает, что уволит за результат испытания через неделю. Важны дата окончания, исключённые периоды, предупреждение и дата расторжения. Одного заголовка уведомления недостаточно.
При несогласии
Решение можно обжаловать в суд. Сохраните документы и проверьте срок оспаривания увольнения по статье 392; внутреннее возражение не заменяет своевременного обращения.