Для разных гарантий нужны разные документы. Заявление о переводе по заключению не заменяет просьбу продлить срочный договор.
Что относится к вам?
Подготовить подтверждения по этой ситуации
Выберите обстоятельство, для которого хотите увидеть действия. Если подходят несколько, рассмотрите каждое: они могут требовать разных шагов.
План появится после выбора. Это способ найти подходящие действия; правовой вывод зависит от фактов.
Нужна работа по медицинскому заключению
Есть беременность, заключение и ограничения текущей работы.
Предъявите заключение и заявление по статье 254, запросите оформление работы и гарантий.
Передайте заключение и конкретную просьбу
Опишите необходимые ограничения и текущие факторы, попросите подходящее изменение и порядок до предоставления другой работы. Сохраните получение; при реальной опасности используйте срочное решение.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Заявление, необходимое заключение, ответ и документы предложенной работы.
Если отказали. При отказе укажите конкретно непредоставленную гарантию и обращайтесь в ГИТ по обстоятельствам; спор об оплате обосновывайте отдельно.
Документы для этого варианта
Не отпускают на обязательное обследование
Посещение относится к предусмотренному обследованию во время беременности.
По статье 254 сохраняется средний заработок за время обязательного диспансерного обследования.
Сообщите о посещении и подтвердите необходимое
Укажите дату и время, передайте достаточное подтверждение характера обследования и попросите оформить учёт. Не заменяйте подтверждение произвольным диагнозом и не относите любое личное посещение врача к этой гарантии.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Сообщение, относящееся подтверждение посещения, свой учёт и расчёт.
Если отказали. Если оспаривают оплату или учёт, потребуйте назвать конкретное условие и заявите подтверждённое расхождение. Сохраните ответ для обращения в ГИТ или денежного спора.
Документы для этого варианта
Срочный договор заканчивается
Нужно проверить специальное продление, а не только ограничения работы.
Статья 261 предусматривает заявление и медицинскую справку с особыми условиями.
Заявите предусмотренное продление
Письменно укажите договор, срок и просьбу о продлении по статье 261, приложите справку беременности. При предусмотренном отпуске по беременности и родам учитывается его окончание. Для договора на время отсутствующего работника есть особое исключение с проверкой возможности перевода.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Заявление с получением, справка, договор, предложение вакансий и уведомления.
Если отказали. Не считайте истечение даты достаточным ответом без проверки гарантии. При уже состоявшемся увольнении сразу определите судебный срок и требование.
Документы для этого варианта
Угрожают увольнением по инициативе работодателя
Речь об инициативе работодателя, а не вашем заявлении или согласованном прекращении.
Статья 261 запрещает такое прекращение с беременной, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Основание приказа нужно установить точно.
Получите основание и сохраните даты
Запросите документ решения, укажите подтверждённую беременность и конкретную гарантию. Не смешивайте инициативу работодателя с соглашением сторон, собственным увольнением или специальным случаем истечения срочного договора.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Подтверждение беременности, сообщение работодателю, приказ и даты получения.
Если отказали. Если увольнение уже оформлено, сразу проверяйте месячный срок и предмет судебной защиты. Передача справки и жалоба не заменяют своевременное требование.
Документы для этого варианта
Учебный пример
Условно: заключение ограничивает фактор текущей работы. Работница передаёт заключение и заявление, просит определить подходящую работу и оформить предусмотренный порядок до её предоставления.
Какие правила вас защищают
Сколько времени есть на обращение в суд
Общий срок трудового спора — три месяца. Для оспаривания увольнения — месяц, для невыплаченной зарплаты и других причитающихся сумм — год. Начало отсчёта зависит от требования.
ТК РФ, статья 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора