Кому направить
Уполномоченному представителю работодателя, который может рассмотреть вопрос и принять меры, предпочтительно вне конфликта. Если предполагаемый участник — руководитель, используйте доступного вышестоящего адресата или предусмотренный независимый канал.
Текст документа
Замените поля в квадратных скобках своими сведениями. Оставьте только относящиеся к вашей ситуации требования.
[Работодатель, уполномоченный адресат] От [ФИО, должность] [Безопасный контакт] СООБЩЕНИЕ О НЕЖЕЛАТЕЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЯХ Прошу рассмотреть следующие обстоятельства: [даты, место или канал, участник и конкретные действия или сообщения]. Связь с работой и последствия: [факты]. Доступные подтверждения: [сообщения, документы, очевидцы либо указание отсутствия]. Ранее сообщал об этом [кому, когда, ответ при наличии]. Прошу проверить изложенные обстоятельства и принять необходимые меры в пределах полномочий работодателя, в том числе для безопасного выполнения мной работы: [конкретные запрашиваемые меры]. Прошу сохранить относящиеся к эпизодам рабочие документы и сообщения [уточнение при наличии], ограничить распространение сведений кругом лиц, которым они необходимы для рассмотрения, и сообщить результат. Для связи прошу использовать [контакт и допустимый способ]. Приложения: [перечень либо «нет»]. [Дата] [Подпись] [ФИО]
Скачивание и копирование не отправляют документ работодателю.
Что указать
Конкретные действия или сообщения, даты, участников, связь с работой, доступные подтверждения и необходимую меру безопасности. Интимные подробности включайте только в объёме, необходимом для понимания события. Не подставляйте утверждение о доказанной вине.
Сохранение и контакт
Укажите безопасный способ связи, к которому имеете доступ. Попросите ограничить распространение сведений необходимым кругом и сохранить относящиеся к эпизоду рабочие данные. Это просьба об организации рассмотрения, а не гарантия полной тайны.
Учебный пример
«После сообщения […] мне неоднократно направлялись нежелательные сообщения […]. Прошу рассмотреть указанные эпизоды и организовать рабочее взаимодействие без личных встреч с данным лицом наедине. Для связи прошу использовать […]». Это пример возможной меры, выбираемой по реальным обстоятельствам.
Приложения и передача
Сохраняйте сообщения с контекстом, не редактируя исходные файлы. Прилагайте только необходимое и добровольно предоставляемое; остальное можно обозначить с указанием безопасного способа представления. Получите подтверждение передачи.
Чего документ не заменяет
При непосредственной угрозе или физических действиях сначала нужна безопасность и доступная помощь, при необходимости экстренная. Внутреннее обращение не заменяет сообщение о возможном преступлении и не требует обязательной встречи с предполагаемым нарушителем.
После обращения
Зафиксируйте ответ, принятые меры и новые события. Если затронуты обязанности, доступ, выплаты или взыскание, защищайте конкретное право отдельно. При игнорировании выберите дальнейший адресат по фактам; не считайте любой отказ работодателя доказательством одного состава преступления.
Скачать и заполнить
DOCX — для заполнения и печати. Скачать простой текст TXT
Правовые основания
Основания сверены 30.10.2026.