Статья 60.2 ТК РФ предусматривает письменное согласие на дополнительную работу в течение смены. Согласуют содержание, объём, срок и доплату; досрочное прекращение требует письменного предупреждения другой стороны.
Когда применяется
Речь о дополнительной работе в пределах установленного рабочего дня вместе с основной: совмещении другой профессии, расширении обслуживания, увеличении объёма либо замещении отсутствующего работника без освобождения от своей работы. Это не универсальное название любой нагрузки и не работа по отдельному договору в свободное время.
Что должно быть определено
Проверьте, на какую работу вы письменно согласились, на какой период и в каком объёме. Доплату согласуют по статье 151 ТК РФ. Сохраняйте соглашение, приказ и расчётный листок. Устное обещание «потом доплатим» оставляет спор о содержании договорённости и сумме.
Как прекратить раньше срока
Работник вправе досрочно отказаться, а работодатель — досрочно отменить дополнительную работу, письменно предупредив другую сторону не позднее чем за три рабочих дня. Зафиксируйте получение предупреждения и укажите дату прекращения с учётом этого срока. Основной трудовой договор продолжает действовать; прекращение дополнительной работы не означает увольнение.
Учебный пример
Условный специалист согласился в течение месяца одновременно вести дополнительный участок с согласованной доплатой. Если он решает прекратить работу раньше, нужен доказуемо переданный письменный отказ с соблюдением срока предупреждения. Просто перестать вести участок в день отправки сообщения — иной и рискованный порядок.
Если ничего не оформлено
Сохраните поручения, результаты, сведения о времени и объёме. Запросите основание, оформление и расчёт оплаты. Отсутствие бумаги не доказывает автоматически ни отсутствие выполненной работы, ни право на произвольно выбранный процент доплаты. Разделите спор о факте дополнительной работы и спор о сумме.