Предварительный осмотр соискателя и осмотр работника различаются. Сохранение среднего по статье 185 относится к работникам.
Что относится к вам?
Подготовить подтверждения по этой ситуации
Выберите обстоятельство, для которого хотите увидеть действия. Если подходят несколько, рассмотрите каждое: они могут требовать разных шагов.
План появится после выбора. Это способ найти подходящие действия; правовой вывод зависит от фактов.
Предлагают оплатить обязательный осмотр самому
Осмотр связан с работой, нужно проверить обязательность и финансирование.
Сначала подтвердите обязательность для конкретной работы и применимые гарантии.
Запросите основание и порядок осмотра
Попросите направление, применимое основание, порядок оплаты и учёта времени. Если платили сами, сохраните поручение и расход, письменно попросите проверить возмещение причитающегося.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Направление, требование оплатить, документы расхода и учёт времени.
Если отказали. При отказе разделите спор об обязательности, оплате времени и расходе. Для предусмотренных случаев ссылайтесь на статьи 185 и 220; добровольную диагностику не выдавайте за обязательный осмотр.
Документы для этого варианта
Время не учитывают или не сохраняют заработок
Вы уже работник и проходите предусмотренный обязательный осмотр.
Проверяются обязанность пройти осмотр и гарантия статьи 185.
Сопоставьте направление с учётом
Сохраните направление, время посещения и необходимое подтверждение. Запросите свой табель и расчёт, перечислите конкретные дни или часы. Предсменные и другие предусмотренные статьёй 220 осмотры имеют правила включения времени в работу.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Направление, подтверждение, свой учёт и начисление.
Если отказали. При отказе разделите обязательность, время и размер среднего. Не переносите гарантию работника автоматически на любой осмотр до заключения договора.
Документы для этого варианта
Не допускают из-за отсутствия осмотра
Осмотр не пройден, спорна причина задержки и оформление.
Установите направление, условия прохождения, свои действия и основание недопуска.
Зафиксируйте цепочку организации осмотра
Сохраните запрос направления, запись и препятствие, сообщите готовность пройти обязательный осмотр. Попросите документ об отстранении, основание и порядок оплаты. При споре о вине не соглашайтесь с неподтверждённым ярлыком автоматически.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Направление, сообщения записи и отказа, документ недопуска.
Если отказали. Переходите к решению о недопуске с фактической причиной. Медицинский вывод и трудовое оформление не заменяются справкой по произвольной форме.
Документы для этого варианта
Учебный пример
Условно: работник получил направление на обязательный периодический осмотр, но ему предлагают оплатить его самому. Он сохраняет направление и требование оплаты, запрашивает установленный порядок; добровольную личную диагностику этим примером не охватывают.
Какие правила вас защищают
Когда работодатель обязан отстранить от работы
Статья 76 ТК РФ предусматривает конкретные основания отстранения. Блокировка пропуска или учётной записи сама по себе не доказывает наличие такого основания.
ТК РФ, статья 76 — Отстранение от работы
ТК РФ, статья 220 — Медицинские осмотры некоторых категорий работников