Статья 60 ТК РФ запрещает требовать работу за пределами согласованной функции, кроме предусмотренных законом случаев. Отсутствие конкретной задачи в перечне ещё не доказывает, что она выходит за эту функцию.
Что защищает статья
Работодатель не может произвольно заменить согласованную работу другой. Но договор не всегда перечисляет каждую операцию. Содержание функции устанавливают по договору, инструкции и характеру согласованной работы; название нового задания само по себе не решает спор.
Чего статья не разрешает автоматически
Она не делает незаконным любое новое поручение и не отменяет обязанность выполнять работу внутри функции. Формулировка про поручения руководителя также не позволяет без ограничений поручать любую профессию. При неясности полезнее конкретный запрос об основании, результате и объёме, чем общий отказ от работы.
Почему важны исключения
Закон допускает отдельные специальные случаи. Например, временный перевод без согласия по статье 72.2 связан с указанными в ней чрезвычайными обстоятельствами и ограничениями. Обычная нехватка работников не равна чрезвычайному основанию. Для оценки нужно получить приказ и описание причины, срока и новой работы.
Учебный пример
Условному бухгалтеру поручили подготовить ещё одну расшифровку бухгалтерского отчёта: это может входить в функцию. Поручение регулярно разгружать товар требует отдельной оценки. Вывод зависит от документов и фактов; одного возражения «такого пункта нет» недостаточно.
Как использовать норму
Укажите конкретную работу и пункт договора, с которым видите противоречие. Запросите письменное основание и документы. Если наряду с основной предлагается дополнительная работа, проверьте статью 60.2; если функцию заменяют — правила перевода. При взыскании отдельно зафиксируйте свои объяснения и доказательства.