Письменно уточните ближайший выход и применяемый режим. Нарушение порядка сообщения графика не даёт автоматического разрешения самовольно выбрать смену.
Что относится к вам?
Подготовить подтверждения по этой ситуации
Выберите обстоятельство, для которого хотите увидеть действия. Если подходят несколько, рассмотрите каждое: они могут требовать разных шагов.
План появится после выбора. Это способ найти подходящие действия; правовой вывод зависит от фактов.
Меняют время, закреплённое в договоре
В договоре прямо установлены конкретные часы или дни, а теперь требуют другие.
Определите, предлагают ли соглашение или применяют иную процедуру изменения. Один порядок графика сменности не заменяет проверку изменения договорного условия.
Сопоставьте условие и сообщение
Выделите точный пункт договора, новое время, дату начала и документ работодателя. Если копии нет, запросите её; отдельно уточните применяемое основание.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Договор, предложение или уведомление и дата их получения.
Если отказали. При отсутствии документов укажите известные факты в запросе и сохраните подтверждение передачи.
Ответьте по применимой процедуре
Перейдите к изменению условий: там различаются предложение соглашения, уведомление, уже применённые изменения и подписанный документ. Сохраните свой экземпляр и формулируйте позицию по конкретному основанию.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Документ и ваш ответ с подтверждением получения.
Если отказали. Если новые условия уже применяют, фиксируйте фактическое время и расчёт; при споре готовьте соответствующее требование, не ограничиваясь устным несогласием.
Документы для этого варианта
График сменности сообщили незадолго до начала
Сменный режим установлен, но новую версию получили менее чем за месяц либо дату получения оспаривают.
Сверьте срок доведения и наличие предусмотренного Кодексом исключения. Сохраните обе версии и потребуйте назвать основание; самовольный выбор смены проблему не разрешает.
Сохраните версии и даты
Зафиксируйте, какой график ранее действовал, когда получили новый и с какого дня его вводят. Если версии нет на руках, запросите относящуюся к вам копию.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Обе версии, сообщение с датой, собственная отметка получения.
Если отказали. Если сообщали только устно, письменно воспроизведите содержание и попросите подтвердить действующую версию.
Запросите порядок и ближайший выход
Укажите конкретное расхождение дат, попросите назвать применяемое правило и исключение при ссылке на него. Уточните ближайший выход и способ дальнейших уведомлений.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Запрос, подтверждение получения и ответ.
Если отказали. При отказе сохраните переписку и опишите конкретное нарушение в [обращении в ГИТ](/documents/labor-inspection-complaint). Если затронуты деньги или увольнение, отдельно проверяйте судебную защиту и срок.
Документы для этого варианта
Вызывают в ранее установленный выходной
Назван отдельный дополнительный выход, а по имеющемуся графику этот день свободный.
Сначала установите действующий график и характер вызова. Для работы в свой выходной проверяются самостоятельные основания и порядок привлечения.
Уточните распоряжение и статус дня
Сопоставьте вызов с графиком, попросите указать дату, часы, задачу, основание и оформление. Если работодатель называет это изменением графика, запросите сам документ и порядок введения.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. График, исходное сообщение или распоряжение и его дата.
Если отказали. Зафиксируйте устное поручение письменным уточнением; одной смены названия недостаточно для определения правил.
Выберите действия до или после работы
Откройте маршрут дополнительной работы: до выхода проверяют условия привлечения, после выполненной работы — часы и компенсацию. Если уже работали, запишите фактические интервалы и полученные суммы.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Поручение, фактическая работа и расчёт при наличии.
Если отказали. При споре разделите статус дня, факт работы и вид оплаты. Не требуйте одну уже компенсированную сумму повторно.
Документы для этого варианта
Требуют две смены подряд
После окончания одной смены требуют полностью отработать следующую, например из-за неявки сменщика.
Общий запрет двух смен подряд имеет только предусмотренные Кодексом исключения. Немедленно сообщите о ситуации и потребуйте организовать замену и назвать конкретное основание продолжения.
Сообщите о необходимости замены
Обозначьте начало уже отработанной смены, её окончание и отсутствие сменщика. Попросите организовать замену и безопасную передачу работы по применимому порядку. При непосредственной опасности сначала обеспечьте безопасность.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Время сообщения, адресат, полученные указания; подтверждения сохраняйте после обеспечения безопасности.
Если отказали. Если руководитель недоступен, используйте установленный канал вышестоящему или ответственному за безопасность. Не продолжайте опасное действие ради записи.
Зафиксируйте основание и фактическое время
Запросите, на какой случай Кодекса ссылаются, предполагаемую продолжительность и учёт. Если работа уже выполнялась, отдельно запишите каждый отрезок и перерывы.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Указания, график, время фактической работы и обращения.
Если отказали. Если основание не объяснено, сохраните сведения для проверки. Оплату выполненной работы и правомерность привлечения формулируйте отдельными вопросами.
Документы для этого варианта
Графика нет или режим непонятен
Есть только устные сообщения, разные версии либо непонятно, является ли работа сменной.
Сначала установите исходные условия и ближайший сообщённый выход. По одному отсутствию копии нельзя выбрать универсальный месячный срок или самостоятельно назначить себе расписание.
Запросите действующие условия
Укажите известные сообщения, часы и документы. Попросите свою часть графика, время начала и окончания, дни отдыха, перерывы и применимый учётный период.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Содержание запроса, подтверждение получения и имеющиеся сообщения.
Если отказали. При отказе выдать связанные с работой копии или нарушении применимого срока сохраните заявление и перечень недостающих документов для [обращения в ГИТ](/documents/labor-inspection-complaint). По ближайшему выходу письменно уточните полученное указание и зафиксируйте готовность работать.
Сопоставьте ответ с фактической работой
После получения документов выберите подходящий вариант выше. До этого фиксируйте, когда и какие рабочие указания получили, готовность работать и фактические действия.
Как подтвердить и что делать при отказе
Подтверждение. Ответ, сообщения о выходах и собственные записи.
Если отказали. Если работодатель не допускает к работе, используйте [маршрут недопуска](/solutions/denied-work-access); если требует объяснение — [маршрут взыскания](/solutions/disciplinary-pressure).
Документы для этого варианта
Что именно изменилось
Изменение закреплённого в договоре времени, новая версия графика в действующем режиме и отдельный вызов в день отдыха требуют разных проверок. Название «2/2» само по себе не определяет сменность.
Сменная работа и суммированный учёт могут сочетаться. Длинная смена не устанавливает автоматически количество сверхурочных за весь учётный период.
Какие документы нужны
Сохраните договор и относящиеся к вам условия правил, старую и новую версии графика, дату сообщения, распоряжение и фактические часы. Запишите ближайшую спорную дату и что именно сообщил руководитель.
Копии рабочих документов запрашиваются письменно по статье 62. Для уточнения причин и режима используйте запрос о графике.
Если графика нет
Сообщите, какую версию или время вам назвали и чего не хватает: утверждения, периода, часов, дней отдыха или основания изменения. Попросите предоставить собственную часть и конкретно определить ближайший выход.
Сохраняйте обращения и готовность выполнять работу в установленном режиме. При фактическом недопуске используйте отдельный маршрут.
Отдых и специальные случаи
Статья 103 предусматривает месячное доведение графика сменности и общий запрет двух смен подряд с исключениями Кодекса. Общий минимум еженедельного непрерывного отдыха по статье 110 — 42 часа, также с предусмотренными исключениями.
Для специального режима попросите конкретное правовое основание, а не только фразу «производственная необходимость». При непосредственной опасности сначала используйте безопасный порядок действий.
Какие правила вас защищают
Статья 91 ТК РФ: рабочее время и его учёт
Работодатель учитывает фактически отработанное время. Для проверки сопоставьте обязанности, установленный режим, записи и подтверждения работы.
Статья 103 ТК РФ: график сменности и его изменение
Для сменной работы действует специальный порядок графика и его доведения. Изменение договора и вызов в выходной оцениваются отдельно.
Как получить копии документов о своей работе
По письменному заявлению документы, связанные с вашей работой, выдают не позднее трёх рабочих дней. Копии должны быть надлежаще заверены и предоставлены бесплатно.
Когда изменение договора требует соглашения работника
Статья 72 ТК РФ устанавливает общее правило письменного соглашения об изменении определённых сторонами условий. Предусмотренные Кодексом исключения проверяют отдельно.
Когда работодатель может изменить условия без соглашения
Статья 74 ТК РФ предусматривает специальную процедуру для организационных или технологических изменений. Она требует оснований и гарантий и не позволяет менять трудовую функцию.
ТК РФ, статья 99 — сверхурочная работа
ТК РФ, статья 113 — работа в выходные и праздники
ТК РФ, статья 72 — Изменение определенных сторонами условий трудового договора
ТК РФ, статья 100 — Режим рабочего времени
ТК РФ, статья 103 — Сменная работа
ТК РФ, статья 62 — Выдача документов, связанных с работой, и их копий
ТК РФ, статья 91 — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
ТК РФ, статья 110 — Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха